Нa рaбoчeм мeстe мoгут пoвстрeчaться рaзличныe люди, вeдь кoллeктив нeльзя выбрать тaк жe, кaк рaбoту. Подчас дaжe oпытным сотрудникам приходится терпеть унижения от начальства.
Предпосылки унижения на работе бывают различными: неприязнь к новенькому сотруднику, несхожесть нравов, недопонимание мотивов поведения человека, проблематичность начальника либо сотрудника. В любом случае, унижение на работе — это довольно распространенное явление, очень противное и болезненное для какого сотрудника, который подвергся такому отношению. Естественно, в таких критериях очень трудно длительное время удержаться на рабочем месте.
Что необходимо делать в этой ситуации?
Сотруднику, который подвергся унижениям, сперва-наперво необходимо признать это. Многие не желают замечать унижений и думают, что схожее поведение управляющего — это норма, раз заведующий говорит нечто досадное — это означает, что сотрудник этого достоин. Только почти всегда это не так, никакие придирки управляющего не могут быть высказаны в форме унижений.
Выявите основных зачинщиков унижения и тех, кто их поддерживает, как правило это могут быть два-три человека, реже большее число служащих. Следует увидеть, кто соболезнует вам, либо хотя бы держится нейтрально. Эти люди могут вам помочь.
Разрешение конфликта со стороны управляющего
Для начала целесообразно побеседовать с вашим начальником начистоту. Может быть, он сам не соображает, что унижает служащих. Поведайте о собственных опасениях и тревогах, постарайтесь сгладить его влияние, выясните, чем вы провинились перед ним, что делаете не так, почему он обращается так агрессивно с вами? Пообщайтесь с ним, попытайтесь подружиться — совместно обедайте, обсуждайте достойные внимания темы, попросите помощи либо предложите ее сами.
Отлично, если вы сможете найти контакт не только лишь с сотрудниками вашего отдела, но и примыкающего, также охватывая их начальников. Может быть, какой-то из них захочет взять вас в собственный отдел, тогда унижения закончятся.
Обратитесь к вышестоящему начальству и постарайтесь объяснить всю ситуацию с унижениями. Поведайте все расслабленно и будьте беспристрастны, попросите утрясти конфликт. Если и этого не выходит, поставьте для себя цель, к примеру, отработать полгода либо год, наработать стаж и тогда уволиться.
Это, естественно, отлично мотивирует, но делать это стоит исключительно в последнем случае: когда необходимы средства, нравится работа либо это очень престижное место, аналог которому не так просто отыскать.
