Буxгaлтeрoв нa дaнный мoмeнт мнoгo и кaзaлoсь бы, никaкиx зaмoрoчeк с их поиском не должно появляться. Но должность эта так принципиальна, что кандидаты с неплохим стажем работы возможно окажутся несведущими. Несколько полезных советов — как подобрать грамотного бухгалтера для своей компании:
• Обусловьте методы проверки компетентности требуемого бухгалтера.
1. Подготовьте устные вопросы, чтобы проследить, как стремительно кандидат совладевает с задачей.
2. Подготовьте задания для письменного ответа в виде типичной рабочей ситуации.
3. Дайте объявление о вакансии. Бухгалтеров отзовется достаточно, потому платить средства за поиск персонала агентствам по трудоустройству нет никакого смысла.
4. Проведите групповое собеседование и выявите более многообещающих служащих. Для этого пригласите на собеседование сразу несколько бухгалтеров. Устройте для них что-то вроде «круглого стола». И задайте приготовленные на 1-м шаге устные вопросы.
У вас будет возможность понаблюдать за людьми и подобрать тех, кто более всего подходит не только по степени проф подготовки, но и по личным качествам. Тут уже имеет смысл проводить собеседования по отдельности с каждым. И не забудьте провести тест в виде письменного задания, которое вы составили на 1-м шаге.
